ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани»
ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани»

Молодежная политика

 

Совет Молодых специалистов и Молодых работников был создан неравнодушными работниками в рамках программы поддержки молодых специалистов, реализуемой в Компании.

Деятельность Совета направлена на  интеллектуальное, профессиональное и эмоциональное развитие молодых специалистов и работников Компании, создание площадки для обмена опытом и адаптацию принятых  молодых специалистов Компании. Совет проводит важные мероприятия по нескольким направлениям: научно-профессиональное развитие, информационная деятельность, культурно – массовые мероприятия, социальная работа. Несмотря на то, что молодыми специалистами считаются работники до 30 лет, в инициативах СМС с удовольствием принимают участие работники ЛУОК всех возрастов.

Представителями СМС являются работники различных подразделений Компании, из офиса и промысла, что позволяет рассматривать актуальные вопросы под различными углами, решать их с различных сторон, а так же налаживать эффективные взаимодействия между подразделениями. Участие в деятельности СМС создает дополнительные условия и возможности для раскрытия профессионального потенциала и саморазвития, такие как доступ к дополнительному обучению, участие в различных научных и командообразующих мероприятиях.

Цель:

Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение знаний МСиР в результате самостоятельной и организованной подготовки в различных формах обучения, создание условий для развития профессиональных навыков МСиР.

Задачи:

  1. Содействие МСиР в адаптации к рабочему месту, эффективному использованию их знаний, умений.

  2. Помощь и содействие МСиР в понимании целей и задач бизнеса Оператора, расширении круга профессиональных интересов, развитии связей в профессиональном сообществе.

  3. Содействие профессиональному росту МСиР.

  4. Содействие в поддержании активности и инициативы МСиР.